模板石棉公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 工伤事故分类3二、 工伤认定5三、 劳动标准的结构6四、 信息沟通制度8五、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策10六、 劳动争议处理的程序13七、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解13第二章 行业背景分析18第三章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第四章 公司简介23一、 基本信息23二、 公司简介23三、 公司主要财务数据24第五章 宏观环境分析26第一章 劳动关系管理一、 工伤事故分类工伤事故分类的目的是认识事故的特点，研究和控制事故的发生。根据不同的事故性质和划分的标准，可分为以下几类。（一）按照损伤程度划分工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1-104日的失能伤害，重伤为105-6000日以下的失能伤害，死亡为6000日的失能伤害。（二）根据损伤原因划分工伤事故按伤害类别分为20种，具体为：物体打击（指落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、
