饮料稳定剂公司人力资源规划方案参考.docx

参考饮料稳定剂公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 劳动定额水平10一、 用实耗工时来衡量10二、 劳动定额管理的内容10第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念14第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试提问的设计18二、 面试的目标20第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 企业员工培训与开发项目设计的原则34第八章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37二、 绩效目标设置的原则40第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的确定44第十章 员工福利管理分析46一、 福利管理的基本程序