变频器公司人力资源制度手册.docx

变频器公司人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 甄选应聘人员方法11一、 兴趣测试11二、 能力测试11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围14第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划的内涵与特征16第七章 基于培训需求分析的项目设计18一、 培训项目的设计与管理应关注的问题18二、 企业员工培训与开发项目设计的原则19第八章 绩效考评方法22一、 结果导向型考评方法22二、 行为导向型主观考评方法27第九章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期及其影响因素31二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34第十章 岗位评价数据的处理37一、 收集岗位评价有关信息的工作程序37二