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(模板)覆铜板公司人力资源研究目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3二、 劳动定额统计工作的任务3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的基本程序9二、 面试环境的布置10第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点13第五章 基于培训需求分析的项目设计15一、 企业员工培训与开发项目设计的原则15二、 培训项目的设计与管理应关注的问题17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的技术19二、 培训效果的跟踪与监控22第七章 绩效考评方法27一、 结果导向型考评方法27第八章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设计33第九章 岗位评价的基本步骤37一、 进行岗位评价的基本原则37第十章 专项薪酬管理制度的起草40一、 岗位工资或能力工资的制定程序40二、 薪酬