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(模板)纳他霉素公司人力资源制度xx有限公司目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 组织结构设计后的实施原则4第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额不定期修订8第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9二、 笔试的适用范围10第四章 人力资源的空间配置12一、 企业员工工作任务的指派方法12二、 加强现场管理的5S活动12第五章 培训方法的选择与应用17一、 几种常用培训方法的应用17第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训有效性评估的含义和作用26第七章 绩效考评系统30一、 绩效管理的职责划分30二、 绩效考评周期及其影响因素33第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效指标体系的设计要求37二、 绩效考评标准及设计原则38第九章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评价结果误差的调