袋泡茶项目人力资源管理.docx

袋泡茶项目人力资源管理目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 修改劳动定额的方法4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本程序5第三章 人力资源的空间配置6一、 企业劳动协作6二、 劳动环境优化的内容和方法8第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12第五章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训项目的开发与管理17二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第六章 企业员工培训需求分析的方法32一、 其他几种模型32第七章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评标准及设计原则33二、 绩效考评指标的类型38第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评的程序与流程设计42二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义46第九章 薪酬体系设计的前期准备49一、 薪酬体系设计的基本要求49二、 薪酬体系52第十章 专项薪酬管理制度的起草58一、 起草单项薪酬制度文本的程序5