饮料稳定剂项目人力资源计划方案.docx

饮料稳定剂项目人力资源计划方案xx投资管理公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品实耗工时统计的方法4二、 实耗工时的概念和意义7第二章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试提问的设计10二、 面试的基本程序12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试14第五章 员工培训的组织与实施16一、 培训前对培训师的基本要求16二、 实现培训资源的充分利用16第六章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的基本结构19二、 起草与修订培训制度的要求19第七章 绩效考评指标与设计22一、 绩效目标设置的原则22二、 绩效考评标准及设计原则24第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 绩效考评方法的分类34第九章 岗位评价数据的处理37一、 岗位评价结果误差的调整3