文具公司人力资源模式分析(模板).docx

(模板)文具公司人力资源模式分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的形式8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 劳动定额修订的步骤10第四章 招募方式的选择13一、 内部招募的主要方法13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15第五章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17二、 情境模拟测试的应用17第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 三维培训需求分析模型22二、 其他几种模型22第七章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 个入职业生涯规划的含义23第八章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的比较25第九章 绩效考评系统26一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26第十章 岗位评价数据的处理29一、 收集岗位评价有关信息的