科学仪器公司人力资源战略分析.docx

科学仪器公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介7一、 基本信息7二、 公司简介7三、 公司主要财务数据8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 人力资源费用预算的审核15一、 审核人力资源费用预算的基本程序15二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。15第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员招聘数量与质量评估17二、 招聘成本及其相关概念17第六章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20二、 实施内部招募与外部招募的原则26第七章 职业生涯发展规划准备工作28一、 员工职业生涯规划的准备工作28二、 组织职业生涯管理的含义和作用32第八章 企业员工培训需求分析的方法33一、 前瞻性培训需求评估模型33二、 培训需求循环评估模型34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评标准及设计原则36第十章 绩效考评系统42