镜架项目人力资源整体解决方案.docx

镜架项目人力资源整体解决方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 企业劳动定员制定修订的新方法8第三章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13二、 人格测试14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求循环评估模型16二、 其他几种模型17第六章 培训方法的选择与应用18一、 选择企业员工培训方法的程序18第七章 绩效考评方法21一、 综合型绩效考评方法21二、 制订绩效改善计划的程序22第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效指标体系的设计要求24二、 绩效考评指标的类型25第九章 岗位评价数据的处理30一、 岗位评价结果误差的调整30二、 岗位评价方法的应用程序32第十章 市场薪酬调查分析43一、 薪酬市场调查的主要方法43二、 薪酬市场调查报