姜黄素公司人力资源计划参考.docx

参考姜黄素公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 工作岗位分析5二、 企业组织机构设置的原则8第三章 劳动定额水平13一、 劳动定额管理的内容13二、 用实耗工时来衡量15第四章 招聘评估指标的统计分析16一、 录用环节的评估16第五章 人力资源的空间配置19一、 企业劳动协作19二、 人力资源时间配置的内容21第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程的设计策略25二、 培训教学设计程序与形成方案29第七章 培训方法的选择与应用35一、 选择企业员工培训方法的程序35第八章 绩效考评指标与设计38一、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第九章 绩效考评方法42一、 绩效考评方法的比较42二、 结果导向型考评方法42第十章 专项薪酬管理制度的起草48一、 薪酬管理制度48二、 奖金制度的制定50第十一章 岗位评价的基本步骤55一、 岗位评价的主要步骤55