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模板滤网项目人力资源计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析的程序10第三章 劳动定额统计与分析14一、 实耗工时的概念和意义14二、 劳动定额统计工作的任务14第四章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的内容16第五章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17二、 选择人员招募方式的主要步骤23第六章 企业员工培训需求分析的方法25一、 前瞻性培训需求评估模型25第七章 培训方法的选择与应用27一、 几种常用培训方法的应用27二、 企业员工培训与开发的各种方法35第八章 绩效考评方法57一、 目的和要求57二、 综合型绩效考评方法57第九章 绩效考评系统59一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理59二、 减小绩效考评误差的方法60第十章 岗位评价数据的处理63一、 岗位评价所需信息来源63