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塔吊项目人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 用实耗工时来衡量4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5二、 工作岗位分析8第三章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的特点12第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果评估的实施14二、 培训效果评估方案的设计21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 前瞻性培训需求评估模型24二、 培训需求分析的含义25第七章 绩效考评系统26一、 企业员工绩效申诉的处理26二、 绩效管理的职责划分28第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效指标体系的设计要求32第九章 岗位评价数据的处理34一、 岗位评价方法的应用程序34二、 岗位评价所需信息来源44第十章 市场薪酬调查分析45一、 市场薪酬调查数据的