运动饮料项目人力资源培训方案(范文).docx

(范文)运动饮料项目人力资源培训方案目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 劳动定额管理的内容6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 人格测试12第五章 人力资源的空间配置13一、 人力资源时间配置的内容13二、 企业员工工作任务的指派方法15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16第七章 职业生涯发展规划准备工作17一、 个入职业生涯规划的含义17二、 组织职业生涯管理的含义和作用18第八章 绩效考评方法19一、 制订绩效改善计划的程序19第九章 绩效考评系统21一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义21二、 绩效考评误差的含义和类型23第十章 岗位评价的基本步骤30一、 岗位评价的特点30二、 岗位评价的基本功能