(范文)速溶咖啡公司企业劳动定额定员管理目录第一章 行业背景分析2第二章 企业人员招聘活动的实施4一、 情境模拟测试的应用4二、 兴趣测试8三、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题8四、 内部招募的主要方法10五、 利用笔试甄选应聘人员的方法12六、 笔试的特点13七、 招募环节的评估14第三章 宏观环境分析15第四章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第五章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第一章 行业背景分析速溶咖啡（InstantCoffee）又称即溶咖啡，是通过将咖啡萃取液中的水分蒸发而获得的干燥的咖啡提取物，用开水冲调便可马上制成咖啡饮料，主要成分为砂糖、脂类咖啡伴侣和咖啡。速溶咖啡由于其具有便携、易于储存、冲泡饮用快捷及性价比较高等特征，近年来其消费量及在咖啡消费中的占比也在不断提升，已成为咖啡产品的重要组成部分。速溶咖啡自1938年诞生以来，炒磨咖啡的风味和口感就一直成为速溶咖啡生产者不断努力的
