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(范文)滤网项目人力资源解决方案xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10第四章 人力资源的空间配置14一、 人力资源配置的基本概念和种类14二、 加强现场管理的5S活动15第五章 企业应聘人员的初步甄选21一、 笔试的适用范围21二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法21第六章 企业员工培训需求分析的方法24一、 培训需求循环评估模型24二、 其他几种模型25第七章 培训方法的选择与应用26一、 几种常用培训方法的应用26第八章 绩效考评系统35一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35二、 绩效考评周期的确定36第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型客观考评方法41二、 目的和要求46第十章