光瓶酒项目人力资源整体解决方案.docx

光瓶酒项目人力资源整体解决方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构与组织机构的关系3二、 企业组织机构设置的原则5第二章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的内容10二、 劳动定额不定期修订10第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试的内容16第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的特点18二、 笔试的适用范围18第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 其他几种模型21第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训有效性评估的技术25第七章 绩效考评方法29一、 目的和要求29二、 综合型绩效考评方法29第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的分类和比较31二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突39第九章 薪酬体系设计的前期准备41一、 薪酬体系设计的前期准备工作41二、 薪酬体