格拉辛纸公司人力资源研究.docx

格拉辛纸公司人力资源研究目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员传统的制定修订方法5二、 企业劳动定员制定修订的新方法7第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。9二、 人力资源费用支出控制的作用10第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 成本效益评估11二、 甄选环节的评估11第五章 人力资源的空间配置13一、 加强现场管理的5S活动13二、 劳动环境优化的内容和方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评周期的确定24二、 绩效考评主体的确定28第九章 绩效考评指标与设计29一、 基于不同维度的绩效考评指标设计29二、 绩效考评指标的类型32第十章 员工福利管理分析37