简历，第一块敲门砖如何打磨 教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天，包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。 随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。 记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些抒情的句子：给我一个支点，我将撬起地球、让我们风雨同舟、给我一个机会，我会还你一个惊喜 这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。 牛艳娜说：好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;对于你的职务要求，表
