简历的基本资料不重要吗？ 很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出求职者的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。 简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们分开来讲。 我辅导过的很多失业个案，他们经常会问我有关简历撰写的技巧。在做就业辅导工作之前，我从不认为简历会是求职上的困境，直到我看到这些失业朋友的简历，我才知道原来真的有很多求职者不会写简历。 一般求职者都以为简历的问题应该是出在自传，不认为其他数据会出什么问题，但是我看了这么多有问题的简历后，我发现很多求职者连基本资料都填不好。 基本数据会出什么问题？不就是照实填就好吗？大部分的求职者都用招聘网站制式的简历，看来似乎问题不大，不过却是态度上的致命伤，因为这就好像我们制作简报文件的时候，都只用一种格式，代表你是个懒惰的求职者！
