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手办项目人力资源管理xxx有限责任公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 产品实耗工时统计的方法7第四章 甄选应聘人员方法12一、 能力测试12二、 兴趣测试13第五章 招募方式的选择14一、 外部招募的主要方法14二、 实施内部招募与外部招募的原则20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的技术22二、 培训效果评估的一般程序25第七章 员工培训的组织与实施27一、 实现培训资源的充分利用27二、 培训师的培训与开发28第八章 绩效考评方法30一、 综合型绩效考评方法30二、 制订绩效改善计划的程序31第九章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33二、 绩效考评