简历技巧：应聘简历数字化 如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历： A：实行新的人事政策从而提高了员工士气。 B：实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27和24。 显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。 即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货;通过工程过程创新降低了产品责任风险;提前将产品推向市场。 还有，把接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧，改写为接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8提高至6.5。于是更具说服力的表述方式出炉了。 专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。 一位外企人事经理表示：我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒
