简历要简但不能太简 最近看到一份该简不简,不该简却很简的简历。 先说不该简处。 薄薄一页纸,除了姓名、出生日期、联系方式,两个学校的进校和毕业的时间,还有一些放之四海而皆准的个人特点与能力:积极乐观的向上精神,良好的书面与口语沟通技巧,良好的理论、调研和分析能力等等。既没有求职意向(根据以往,这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓),也没有任何实践经历没有工作,总有过实习吧?如果什么都不写,是不是间接反映出你这个同志缺乏融入.的能力?这样的结论或许有些武断,但一个人大学毕业后没工作过,去了国外留学还是没有工作过,回到上海又是半年找不到工作这样的人才,有多少人事经理敢要? 再说该简处。 就这一页纸中,占去三分之一地界的是两位推荐人都是在国外就读学校的教授。首先承认,这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作,这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一地界上没有找到教授的溢美之辞,倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E