简历制作面面观 求职时需要准备上一份简历已是路人皆知的常识，但很少人会认真想一下制作简历的目的究竟是什么。其实，简历最直接的作用就是让我们获得一次面试机会。明确这个目的后，我们便知道，一份简历不需要求全责备，把自己所有的方面都展现给HR，我们的目的是要引起对方想进一步面谈沟通的兴趣。 一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 在招聘时，HR阅读一份简历的时间通常在7-15秒，这与其说是阅读，不如说是扫描，扫描的对象是简历中的关键词。 如何制作一份有竞争力的简历，如何做到简历有投必应呢？ 在谈如何做出一份有竞争力的简历之前，让我们先来看看在简历制作中常见的误区。
