简历中该不该“注水”？ 近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过10的人在教育背景和工作经历上夸大其词。更令人关注的是，水分履历的出现，还催生了简历调查这项特别服务，今后简历造假者将可能无所遁形。 注水不可取，那么简历只能写大白话吗？不然。用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。 职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！所谓适度包装，这个度的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走平衡木，技艺高超才不会掉下来。提及弱项 尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信
