光瓶酒公司人力资源规划方案(模板).docx

(模板)光瓶酒公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 劳动定额修订的内容9第四章 招募方式的选择10一、 外部招募的主要方法10二、 选择人员招募方式的主要步骤16第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试的内容20第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的含义和作用22二、 培训有效性评估的方法25第七章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28二、 培训教学设计程序与形成方案30第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 绩效考评误差的含义和类型43第九章 绩效考评方法50一、 结果导向型考评方法50二、 绩效考评方法的比较55第十章 岗位评价数据的处理56一、 收集岗位评价有关信息的工作程序56二、 岗位评价