参考模具钢公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 企业劳动关系调整信息系统设计2二、 实施员工满意度调查的目的和要求3三、 工作时间的概念5四、 工作时间的种类5五、 用人单位内部劳动规则制定的程序8六、 用人单位内部劳动规则的内容11第二章 行业背景分析16第三章 公司简介18一、 公司基本信息18二、 公司简介18第四章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第五章 宏观环境分析23第一章 劳动关系管理一、 企业劳动关系调整信息系统设计（一）信息需求分析劳动关系管理部门根据不同性质的问题，需要实施不同的决策。为使劳动关系调整信息系统有效运行，首先要确定需要何种信息。企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效工作实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。上述三类管理活动需要的信
