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(范文)袋泡茶项目人力资源研究xx有限责任公司目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试的内容13第五章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15二、 企业劳动协作19第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求的调查与确认22二、 三维培训需求分析模型23第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训师的培训与开发24第八章 绩效考评方法26一、 绩效考评方法的比较26二、 结果导向型考评方法26第九章 绩效考评系统32一、 绩效考评误差的含义和类型32二、 企业员工绩效申诉的处理38第十章