(讯)摘要：微博之力已渗透到社会的每一个角落，各行各业都纷纷开通官方微博，传统媒体当然也不逊色。然而，在传统媒体官方微博运行的过程中，各种问题层出不穷，其中就包括传统媒体“微人才”的缺乏。本文阐述了传统媒体“微人才”的内涵和作用；然后指出当今传统媒体管理者不仅意识到“微人才”的重要作用，而且已经开始组建自身的“微人才”队伍，并对这些人才的工作有了具体的岗位设计，但是，面对巨大的市场缺口和迅速的市场变化，仍存在一系列的问题；最后就出现的问题提出解决的方法。关键词：传统媒体；“微人才”；培养路径自媒体盛行时代，微博已成为全民共享的重要信息平台。传统媒体也加入到微博“发声”的队伍中，力求通过微博提高知名度，增强话语权，扩大影响力。但是传统媒体官方微博在运行过程中，遇到了各种各样的问题，其中就包括微博专员“微人才”建设问题。传统媒体“微人才”队伍还非常年轻，出现问题是难以避免的，但是如何解决好这些问题却关系到媒体自身的发展，也关系到整个微博行业的发展。本文试图从认识传统媒体“微人才”开始，为“微人才”培养提供路径参考。一、传统媒体“微人才”的内涵和作用(一)
