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电子铝箔项目人力资源战略分析xxx有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员的形式4二、 企业劳动定员传统的制定修订方法5第二章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的基本程序10二、 面试的方法11第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用简历甄选应聘人员的方法15二、 笔试的适用范围17第五章 企业培训制度的建立与推行分析18一、 企业各项培训制度的起草18二、 起草与修订培训制度的要求28第六章 职业生涯发展规划准备工作30一、 职业生涯发展的基本理论30第七章 绩效考评系统32一、 绩效考评主体的分类和比较32二、 绩效考评主体的特点40第八章 绩效考评方法42一、 行为导向型客观考评方法42二、 行为导向型主观考评方法47第九章 专项薪酬管理制度的起草51一、 设计单项