精选优质文档-倾情为你奉上第3章 培训与开发第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析【知识】一、培训需求分析的作用（1） 有利于找出差距确立培训目标 差距确认环节：1、明确培训对象目前的知识、技能和能力水平2、 分析培训对象理想的知识、技能和能力标准或模型3、 对培训对象理想和现实的知识、技能和能力水平进行对比分析（2） 有利于找出解决问题的方法（3） 有利于进行前瞻性预测分析（4） 有利于进行培训成本的预算（5） 有利于促进企业各方达成共识 2、 培训需求分析的的内容（1） 培训需求的层次分析1、战略层次分析2、组织层次分析3、员工个人层次分析（2） 培训需求的对象分析1、 新员工培训需求分析2、 在职员工培训需求分析（3） 培训需求的阶段分析1、 目前培训需求分析2、 未来培训需求分析【能力】一、培训需求分析的实施程序（1） 做好培训前期的准备工作1、 建立员工背景档案2、 同各部门人员保持密切联系3、 向主管领导反映情况4、 准备培训需求调差（
