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(模板)袋泡茶公司人力资源计划方案xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 劳动定额统计与分析8一、 实耗工时的概念和意义8二、 劳动定额统计工作的任务8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的形式10二、 企业劳动定员制定修订的新方法11第五章 人力资源的空间配置14一、 加强现场管理的5S活动14第六章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试的应用19二、 人格测试23第七章 培训方法的选择与应用24一、 几种常用培训方法的应用24第八章 企业员工培训与开发课程33一、 培训课程设计的程序33第九章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观考评方法35二、 制订绩效改善计划的程序40第十章 绩效考评系统42一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突42第十一