摘要本文从股票期权的概念开始，对其分类、作用以及处理等作了比较系统的探讨。作者认为股票期权虽然具有能够调动经理人积极性，防止经理人短期经营行为等积极作用，但同时也具有可能使失去一些高风险、高报酬的机会等方面的缺点。因此，积极稳妥、合理的做法应当是逐步引入股票期权，并将其与基础年薪、效益薪金以及补充养老金等方式混合使用。对于股票期权的会计处理，比较适宜采用内在价值法核算，同时在短期内应允许多种方法并存，以便从中择优予以规定。为了保持政策的相对稳定性，国家有关部门也不必急于制定包括股票期权会计处理在内的相应的规范，应认真监督股票期权的运用过程及效果，防止利用股票期权进行有损于某方利益的活动。随着股票期权的进一步运用，应逐步实现其管理的科学、合理、规范。关键词经理人激励机制股票期权会计处理内在价值法公允价值国企改革是我国的重要任务，尽管长期以来己经采取了许多措施，但效果并不十分明显。究其原因，普遍认为与国有企业的激励机制不力有关。于是，一种新的激励机制股票期权在我国悄然兴起。本文拟对股票期权的概念、分类、作用与会计处理等系列问题谈些个人的粗浅看法。一、股票期
