饮料稳定剂公司人力资源制度.docx

饮料稳定剂公司人力资源制度xxx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 用实耗工时来衡量8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构与组织机构的关系9二、 组织结构设计后的实施原则11第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14二、 笔试的适用范围15第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的概念17第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程设计的项目与内容19二、 培训课程设计的程序31第七章 企业员工培训需求分析的方法34一、 前瞻性培训需求评估模型34二、 培训需求的调查与确认35第八章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突37二、 绩效考评主体的特点38第九章 绩效考评方法40一、 综合型绩效考评方法40二、 制订绩效