参考塑木复合材料公司人力资源方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额修订的内容7第三章 人力资源的空间配置8一、 人力资源配置的基本概念和种类8二、 劳动环境优化的内容和方法9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试环境的布置13第五章 员工职业生涯规划信息采集15一、 员工职业生涯规划信息的采集15二、 职业生涯规划的内涵与特征17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 其他几种模型19第七章 绩效考评系统20一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义20二、 绩效考评主体的分类和比较22第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效指标体系的设计要求34第九章 专项薪酬管理制度的起草37一、 薪酬管理制度37二、 薪酬管理制度的类别39第十章 岗位评价数据的处理42一、 岗位评价方法的应用程序42二、 岗位评价
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