袋泡茶公司人力资源计划(模板).docx

(模板)袋泡茶公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员传统的制定修订方法6二、 劳动定员的基本概念8第三章 人力资源费用预算的审核10一、 人力资源费用支出控制的作用10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试的概念13第五章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15二、 企业人员招募的方式16第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训有效性评估的含义和作用24第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的含义29第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评标准及设计原则31二、 绩效指标体系的设计要求36第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的特点39二、 企业员工绩效申诉的处理40第十章 员工福利管理分析42一、 员工福利的类别和内容42二、 员工福利预算的编制程序5