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(范文)豆腐干项目人力资源战略分析xx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额修订的内容4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 内部招募的主要方法13第四章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16二、 人格测试16第五章 员工培训的组织与实施18一、 培训师的培训与开发18二、 培训课程的实施与管理19三、 企业员工外部培训的实施22第六章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24二、 职业生涯发展的基本理论24第七章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 绩效考评方法的分类32第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的确定35第九章 员工福利管理分析37