论文关键词：工作要求工作控制工作压力工作满意度论文摘要：工作压力已经成为我国组织行为学理论与人力资源管理实践的热点问题之一。如何在不降低X-作要求的条件下，更有效地缓解员工的工作压力、提高其工作满意度是此文所关注的主要问题。研究运用层次回归方法，对有效问卷所获得的数据进行分析，检验了工作要求、工作控制对工作压力以7Lx-作满意度的影响效应，得出相关结论，并在此基础上给出了组织压力管理的建议。面对外部竞争的加剧，组织通过不断提高对其员工的工作要求将竞争压力向内部转化，员工超负荷的工作带来了普遍的工作压力现象，对其身心造成很大的伤害，同时给组织绩效带来消极的影响，引起了人们对现代社会中工作压力的普遍关注。本文旨在理清工作压力的作用机制，研究在不降低工作要求的条件下，如何有效地缓解员工的工作压力、提高其工作满意度。1研究回顾国内对、工作压力的研究主要涉及三方面内容，第一，以工作压力为自变量，研究工作压力对工作效率及组织管理模式的影响，验证倒U型模型川川。第二，对工作压力源及其结构进行研究3。第三，应用并尝试建立工作压力模型r。国外学者对工作压力
