包装水项目人力资源系统分析.docx

包装水项目人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 企业劳动定员管理的作用5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第三章 人力资源的空间配置11一、 工作轮班制度的概念和种类11二、 两班制12三、 三班制13四、 多班制14第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘活动过程评估的相关概念19二、 人员录用评估22第五章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程的设计策略23二、 实施培训教学活动的注意事项27第六章 企业员工培训需求分析的方法30一、 培训需求循环评估模型30二、 其他几种模型31第七章 绩效考评系统32一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32第八章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 目的和要求39第九章 市场薪酬调查分析41一、 市场薪酬调查的作用41二、 市场薪酬调查的基本概念43第十章 岗位评价数据的