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(范文)稀土公司人力资源研究目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 行业背景分析5第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析的程序11第四章 劳动定额统计与分析15一、 实耗工时的概念和意义15二、 劳动定额完成情况的分析15第五章 甄选应聘人员方法17一、 情境模拟测试的应用17二、 兴趣测试21第六章 人力资源的空间配置22一、 工作地组织22二、 企业劳动协作23第七章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业培训制度的含义27第八章 员工培训的组织与实施29一、 实现培训资源的充分利用29第九章 绩效考评指标与设计31一、 基于不同维度的绩效考评指标设计31二、 绩效目标设置的原则34第十章 绩效考评方法38一、 目的和要求38二、 绩效考评方法的比较38第十一章 市场薪酬调查分析39一、 市场薪酬调查的基本概念39二、