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模板豆腐干公司人力资源系统分析xxx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员传统的制定修订方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 录用环节的评估10二、 成本效益评估12第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的概念14二、 面试的方法15第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划的内涵与特征18二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的方法22第七章 绩效考评方法24一、 制订绩效改善计划的程序24二、 结果导向型考评方法25第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评误差的含义和类型31二、 绩效考评主体的分类和比较37第九章 员