帐篷公司人力资源体系.docx

帐篷公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的作用9二、 人力资源费用支出控制的原则9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用笔试甄选应聘人员的方法11第五章 人力资源的空间配置13一、 企业人员配置的基本方法13二、 企业组织劳动分工与协作的方法14第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求循环评估模型19第七章 员工培训的组织与实施21一、 培训师的培训与开发21第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23二、 绩效考评标准及设计原则26第九章 绩效考评系统33一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义33二、 绩效考评的程序与流程设计35第十章 岗位评价的基本步骤40一、 进行岗位评价的基本原则40第十一章 薪酬体系设计的前期准备