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袋泡茶项目人力资源运营管理手册xx集团有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8第四章 招募方式的选择10一、 实施内部招募与外部招募的原则10第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的方法12二、 面试环境的布置14第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划的内涵与特征16二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法17第七章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21第八章 绩效考评方法29一、 制订绩效改善计划的程序29二、 目的和要求30第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31第十章 专项薪酬管理制度的起草35一、 岗位工资或能力工资的制定程序35