二稿国有企业集团员工培训机制的优化(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上东北财经大学本科毕业论文国有企业集团员工培训机制的优化作 者： 高 进 院 系： 专 业： 工商管理 年 级： 2009 年春 学 号： 指导教师： 童 元 松 答辩日期： 成 绩： 专心-专注-专业摘 要知识经济时代的最大特征是形成了人力资源的概念，劳动再次超越资本成为价值增值的主要源泉。“人”作为企业的核心竞争力，其人力资本的增值是企业效益的主要来源。随着科学技术的迅猛发展和劳动生产率的极大提高，劳动密集型企业逐渐减少，企业不仅需要具有高等教育背景的技术、管理人才，而且需要具有娴熟操作技能的员工。因此，对企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，只有做好员工培训工作，使员工的自身价值不断“增值”，才不致于因员工素质低下导致企业竞争力减弱的被动局面。目前，国际上的大公司、大企业对员工的培训都十分重视，把员