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(模板)饮料稳定剂公司人力资源管理计划xx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额统计工作的任务4二、 产品实耗工时统计的方法5第二章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的内容10第四章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 实施内部招募与外部招募的原则13第五章 基于培训需求分析的项目设计15一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计15第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 员工职业生涯规划信息的采集23二、 职业与职业生涯的基本概念25第七章 绩效考评系统26一、 绩效管理的职责划分26二、 绩效考评主体的分类和比较29第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 行为导向型主观考评方法43第九章 专项薪酬管理