饮料稳定剂项目人力资源战略分析(范文).docx

(范文)饮料稳定剂项目人力资源战略分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制4一、 现代企业组织结构的类型4二、 企业组织机构设置的原则8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员传统的制定修订方法13二、 企业劳动定员制定修订的新方法15第三章 人力资源的空间配置18一、 工作轮班制度的概念和种类18二、 两班制19三、 三班制20四、 多班制21五、 企业员工工作任务的指派方法25第四章 招募方式的选择26一、 内部招募的主要方法26二、 选择人员招募方式的主要步骤28第五章 职业生涯发展规划准备工作30一、 员工职业生涯规划的准备工作30二、 职业生涯发展的基本理论34第六章 企业员工培训的有效性分析36一、 培训效果信息的收集36二、 培训效果的跟踪与监控41第七章 绩效考评系统46一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46二、 减小绩效考评误差的方法47第八章 绩效考评指标与设计50一