如何才能让简历发挥实效 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，.参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。 别递简历 一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封致歉信，但是，99.2的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。 在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。 简历为何无效 简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。 任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生
