精选优质文档-倾情为你奉上企业培训材料之四一、企业如何走出应对员工辞职的误区 一些员工 往往基于自己薪资水平、竞争能力、自我升值等各方面的考虑，会考虑辞去现有工作，而选择新的更好的职位。因为大部分人都希望薪水和职位都有上调的空间，如在现有单位机会很少，他们往往会选择此时跳槽，所以节后也成为员工跳槽的高峰期。在接受顾问单位咨询的过程中，我们发现企业在应对员工跳槽时往往会产生两种倾向：一是高度紧张员工跳槽，担心员工跳槽带走企业机密，风声鹤唳；二是随意处理员工跳槽，对于过于频繁的人才流动没有法律风险意识，导致企业遭受不必要的损失。那么，如何正确认识员工跳槽这一正常现象？如何在处理员工离职时把握主动从而走出种种误区？又如何在应对员工跳槽时将法律风险降到最小程度？一、劳动合同解除OR 劳动合同终止劳动合同的终结有两种情形：一是劳动合同解除，二是劳动合同终止。其中，劳动合同解除是指劳动关系随双方或单方的意愿结束，从可能性上讲合同解除是偶然和不确定的，因为有可能劳动关系一直延续到期满结束，此时不存在解除的问题。劳动合同终止则是指劳动合同到期或是法定情形出现，劳动合同结束，从可
