精选优质文档-倾情为你奉上假期管理制度1 目的为保障员工的休息休假的权利，规范公司休息休假的管理，特制定本制度。2 职权部门2.1 公司人力资源部具体负责公司假期的管理并对该项工作负责。2.2 各部门因工作需要调整休假时间（补休、调休）的，应事先报人力资源部审核，由行政副总批准。3 法定节假日公司严格执行国家关于法定节假日放假标准，保障员工在法定节假日休息的权利，具体为：3.1 元旦，放假1天 3.2 春节，放假3天 3.3 清明节，放假1天 3.4 劳动节，放假1天 3.5 端午节，放假1天 3.6 中秋节，放假1天 3.7 国庆节，放假3天 4 带薪假4.1 公司执行职工带薪年休假条例，并依据公司的经营需要，统一安排员工的带薪带薪假（以下简称带薪假）。4.2 连续工作1年以上的员工，享受带薪假。4.3 经本人申请，公司批准后，员工休各种法定假超过规定假期的部分，可以抵消带薪假；员工因私事需要请假，应先请休带薪假；带薪假使用完毕，方可请事假。4.4 员工一个自然年度内请事假累计30天及以上的
