劳务派遣合同参考文本江苏2014(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上编号：劳务派遣劳动合同（参考文本）江苏省协调劳动关系三方委员会制专心-专注-专业使用文本须知1劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合劳动合同法、劳务派遣行政许可实施办法等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的劳务派遣经营许可证，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。3劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。4劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。5劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。6劳